HRM(重绩效薪酬)职位描述: 地点在杭州,HR各方面比较了解,薪酬考核经验比较丰富,亲和力、执行力要强。 岗位职责: 1.按照公司总体战略要求及发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划; 2.配合公司中长期人力资源发展的战略目标,建立公司整体的年度人力需求与执行计划; 3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控,组织实施招聘、培训、薪酬、绩效、人事档案管理等各项工作; 4.负责建立公司的人员培训体系,制定公司的年度培训计划,并推进企业文化建设相关工作; 5.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 6.维护办公管理系统,新媒体渠道运营管理 任职要求: 1.本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业; 2.同岗位3年以上相关工作经验; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。 下一篇设备设施经理(新建厂房)
文章分类:
职能类职位
|