HRM(重绩效薪酬）

职位描述：

地点在杭州，HR各方面比较了解，薪酬考核经验比较丰富，亲和力、执行力要强。

岗位职责：

1.按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；

2.配合公司中长期人力资源发展的战略目标，建立公司整体的年度人力需求与执行计划；

3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控，组织实施招聘、培训、薪酬、绩效、人事档案管理等各项工作；

4.负责建立公司的人员培训体系，制定公司的年度培训计划，并推进企业文化建设相关工作；

5.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

6.维护办公管理系统，新媒体渠道运营管理

任职要求：

1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2.同岗位3年以上相关工作经验；

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。